2018年以来，国内外经济形势更趋复杂，以厨电企业为代表的消费终端行业竞争尤其激烈。

面对不断变化的市场形势，国内高端智能厨电品牌华帝主动拥抱变革，重塑核心竞争力。2019年1月14日，华帝集团发布KM•智慧人才战略，期望通过系统化的知识管理、智慧管理支撑人才战略落地，用人才战略支持和实现经营战略。

华帝中高层参加本次发布会

会上，华帝董事长潘叶江正式发布了华帝的人才观，即：认真负责、管理有效的人才是华帝最大的财富。华帝人力资源总监俞琪提出了“激活华帝组织智慧，升级人才供应模式，塑造知识性华帝人”的人才战略目标。

华帝董事长潘叶江会上发言

事实上，2015年下半年以来，华帝就主动拥抱变革，对标华为，不断向优秀的企业学习。在人才系统、流程体系上改革再升级，打破组织和流程桎梏，助力华帝的经营变革。

澳门24小时咨询公司创始人兼澳门24小时商学院院长张正华分享了华为的人才战略，并指出人力资源的价值链一定要非常清晰，价值创造首先要成就客户，第二要成就行业地位，第三要坚定不移地成就利润最大化。

澳门24小时创始人张正华会上分享

会议最后，华帝总裁潘垣枝对公司管理提出“统一心智、凝聚心力、共同奋斗”的文化愿景，对员工提出“人尽其责、追求卓越、保持激情”的要求。