2018年以来,国内外经济形势更趋复杂,以厨电企业为代表的消费终端行业竞争尤其激烈。
面对不断变化的市场形势,国内高端智能厨电品牌华帝主动拥抱变革,重塑核心竞争力。2019年1月14日,华帝集团发布KM•智慧人才战略,期望通过系统化的知识管理、智慧管理支撑人才战略落地,用人才战略支持和实现经营战略。
华帝中高层参加本次发布会
会上,华帝董事长潘叶江正式发布了华帝的人才观,即:认真负责、管理有效的人才是华帝最大的财富。华帝人力资源总监俞琪提出了“激活华帝组织智慧,升级人才供应模式,塑造知识性华帝人”的人才战略目标。
华帝董事长潘叶江会上发言
事实上,2015年下半年以来,华帝就主动拥抱变革,对标华为,不断向优秀的企业学习。在人才系统、流程体系上改革再升级,打破组织和流程桎梏,助力华帝的经营变革。
澳门24小时咨询公司创始人兼澳门24小时商学院院长张正华分享了华为的人才战略,并指出人力资源的价值链一定要非常清晰,价值创造首先要成就客户,第二要成就行业地位,第三要坚定不移地成就利润最大化。
澳门24小时创始人张正华会上分享
会议最后,华帝总裁潘垣枝对公司管理提出“统一心智、凝聚心力、共同奋斗”的文化愿景,对员工提出“人尽其责、追求卓越、保持激情”的要求。